世界で最も賞賛される人事

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世界で最も賞賛される人事
Book
ヘイコンサルティンググループ浅川 港
価格(税込): 1,680円
通常6~9日以内に発送 : 1,500円以上は、送料無料
SalesRank : 23001
Publisher : 日本実業出版社 ( 2007-10-31 )
Studio : 日本実業出版社
単行本(ソフトカバー) : 262 pages H:79 x L:756 x W:512
日本実業出版社
日本実業出版社
マーケットプレイス情報
中古最安値: 2,135 円-27%off
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あまり知るこ と の で きない他社 の 人事 が 見える! : 2008-11-19
一つ の 会社 に 勤め て いる と 、 「これ が 当たり前!」 と 思っ て しまい が ち で す が 、 会社 に よっ て 人事制度 も こんな に 違うんだな 、 と 興味深く読みました 。

大手 の 会社 が 取り上げられ て いる の で 、 小さい会社 に 適用しずらいこ と も 多々ありました が 、 「人 を 育 て る」「人 が 会社 の 財産 で ある」 と いうメッセージ が 共通し て 伝わっ て きました 。

自己 の 成長 と 会社 の 成長 が マッチングすれば 、 こんな に 嬉しいこ と は ない で すよね?! 
それ を 実行し て いる会社 が ある 。 色んなヒント に なりました 。

世界的企業 の 人事戦略 が 垣間見られ ます : 2008-10-03
本書 で は 、 地球的規模 で 事業展開され て いる超大企業 が 行なう人事戦略 の 一端 を 知る事 が で き ます 。
GE 、 ジョンソン2 、 P&G 、 と いった企業 の 人事担当者 が 、 実際 に 稼動し て いる人事システム に 触れな が ら 、 そ の 効果 に つい て 説明する形式 と いう内容 に なっ て い ます 。
経営 の 神様ジャックウェルチ が 率いるGE は そ の 戦略的な事業展開 が 注目され ます が 、 人事面 も 一流 で す 。 本書 で は 、 そ の 内 、 リーダー作り を 通したGE の 人事理念 を 知るこ と が で き ます 。
ジョンソン&ジョンソン は 、 特 に 信用 を 重視した経営方針 が 特徴 で す が 、 従業員 に 対する行動規範 を 明確 に し 、 そ の 徹底 に よる経営展開 が 好調な事業成長 に つな が っ て いる事 が よく分かり ます 。
P&G は 、 目標管理制度 、 評価制度等 が 記され て い ます 。
そし て 、 これら の 企業 に 共通する点 は 、 企業理念 を 明確 に し て いる と ころ で す 。
企業 と し て 、 何 を 目指し て いるか 、 どんな事 を 成し遂げたい の か 、 社会 に どうやっ て 貢献するか 、 等 と いったこ と を 定め て い ます 。
また 、 そ の 上 で 、 従業員 に 求める行動規範 、 業務遂行指針 、 と いったこ と ま で 示し て い ます 。
そし て 、 企業理念や行動規範 と いう も の は 、 非常 に 具体的 に 書かれ て い ます 。 誰 が 見 て も 分かりやすく 、 間違い に くい 、 表現な の で す 。
よく日本企業 で は 、 象徴的な文章表現 で 、 観念的な内容 を 掲げる事 が あり ます 。 こ の 場合 と は 正反対 で す 。
と ころ で 、 本書 で 紹介され て いる企業 の 行動 に つい て 、 日本 の 中小企業 が そ の まま 、 取り入れるべきモノ は 多くないか も しれません 。 しかし 、 こういった世界 の 最先端 の 流れ を 抑えつつ 、 現実 の 企業経営 に 携わる事 は 、 大きな効果 を 生む事 は 間違いない と 思い ます 。
【内容紹介】
・全 て の 人 に 求められる「GEバリュー」
・マネジメント を スムーズ に するアシミレーション
・率先垂範 が 理念 を 根付かせ 。 浸透させる

人事制度 の ショーケース : 2008-04-19
世界的 に 評価され て いる人事制度 を 持っ て いる
企業かつ日本 で ビジネス を 展開し て いる企業 の
人事責任者 に ヒアリングした内容 を
ま と め て あり ます 。

特 に GE と J&J は 詳細 に 触れられ て おり 、
非常 に 参考 に なり ます 。

や は り「企業 は 人」・・・ : 2008-03-09
文章 も 読みやすく 、 世界的企業 の 人事制度 が 分かりやすくま と められ て い ます 。
グローバルな優良企業 は 、 人材 を 最大限生かす姿勢 を 制度 と し て しっかり と 持っ て いるこ と が 分かりました 。 常 に 100% の パフォーマンス を 求められる と いうこ と は 、 従業員 に と っ て は 、 時 と し て 疲れ果 て て しまうこ と だろう と 思い ます 。 しかし 、 ぬるま湯 の 中 で 漫然 と 過ごすより は 、 ずっ と 密度 の 高い生き方か も しれません 。

人的資源管理 と は 、 いか に 人々 を やる気 に させ て そ の 能力 を 発揮し て も らうか と いうこ と が 主眼か と 思い ます が 、 そ の ため に 、 企業理念 、 能力開発 、 公平な評価 、 報酬など を 制度 と し て 巧み に 組み立 て て 、 しっかり と 運用し て いく と いうこ と が 大切 で あり 、 同時 に と て も 難しいこ と な の だ と 感じました 。
結果的 に それ に 成功し て いる企業 が 優良企業 と いうこ と な の か も しれません 。

人事制度 の 参考 に ! : 2008-02-03
本書 で は 、 世界中 で 読まれ て いるビジネス誌「フォーチュン」 と 、 ヘイグループ が 共同 で 行っ て いる「世界 で 最 も 賞賛される企業(World's Most Admired Companies)」 に おい て 毎年高い評価 を 得 て いる先進企業 の 人材マネジメント を 取り上げ て い ます 。

PART1 で 日本型人材マネジメント に つい て 説明する と と も に 、 欧米 の 超優良企業(BMW 、 ノキア 、 IBM 、 マイクロソフト) の 人材マネジメント を 取り上げ 、 PART2 で は グローバル優良企業6社(GE 、 J&J 、 アメリカンエクスプレス 、 P&G 、 フェデラルエクスプレス 、 ネスレ) が 実践する人づくり・組織づくり を 紹介し て い ます 。

企業ご と に 分かれ て い ます が 、 大きく分ける と ど の 会社 も 1.会社 の 価値基準 、 2.行動規範(コンピテンシー) 、 3.経営リーダー育成方針 、 4.評価方法 、 それぞれ に 関する工夫 を 紹介し て い ます 。
本書 に 紹介された人事制度 は と て も いい も の が 多く 、 どれ も 取り入れたくなるほど で す 。
特 に 、 ノキア の サバティカル制度(外部勉強や社会奉仕 の ため に 給料 を も らいな が ら長期休暇 を 取れる) 、 GE の アシミレーション(上司 の 性格やマネジメント が 1ヶ月 で オープン に する手法)など は 、 と て も 魅力的な制度だ と 思い ます 。

本書 は 人事 の 方々 に 読ん で いただきたいし 、 人 を 育 て る立場 に いる方々 、 経営者やリーダー の 方々 に も 勉強 に なるこ と が 多い と 思うため 、 読ん で いただきたい と 思い ます 。


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